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微众银行加强内部建设 打造科学的人才管理体系

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广寒凝月 发表于 2021-12-17 12:25:02 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
    微众银行作为国内首家互联网银行,自成立以来就把“让金融普惠大众”当作企业使命,为大众和小微企业提供优质、便捷的金融服务。同时,微众银行也是一家很重视团队建设的企业,拥有企业独特的、科学的人才管理和培养体系。微众银行
   
    在员工队伍建设方面,微众银行已初步建成一支“年轻有活力、高学历高素质、多元化背景”的人才队伍。其中,科技人员占比56%,本科以上学历占比98%,硕士及以上学历占比38%,既具有金融科技特色,也与微众银行发展需要相匹配。
    在员工培养方面,按照“小而美,专而新”的理念,微众银行持续深耕“新人培养”“职业培养”“领导力培养”三大体系,并启动后备干部培养工作,储备未来领军人物。此外,面对疫情对线下培训的冲击,微众银行全年上线150多门在线课程,分享学习材料800余篇,学习人次超3.5万,学习总时长超5万小时,形成了浓厚的学习氛围。
    在人才发展方面,微众银行以促进员工发展及专业能力提升为核心,持续完善专业发展通道建设。微众银行新成立了风险管理职业发展委员会、互联网产品通道分会,以稳步推进专业晋升工作。WeBank
    微众银行高质量的发展离不开其优秀的员工团队。未来,微众银行会始终践行普惠金融,并持续加大科研投入,优化人才结构,建设和培养更加优秀的员工团队,为企业发展打好基础。


    相关参考:
    微众银行
    https://www.webank.com
    微众
    https://www.docin.com/p-2613628533.html
    WeBank
    https://www.docin.com/p-2613628536.html


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